Emploi Chargé(e) de Marque Employeur et Expérience Collaborateur - Sotteville-sous-le-Val (76)

Sous la responsabilité de notre DRH et la responsable du service recrutement, vous avez pour mission de construire, développer et faire rayonner la marque employeur du Groupe, afin de renforcer son attractivité, sa capacité à recruter de nouveaux talents et à fidéliser ses collaborateurs.

Véritable chef(fe) de projet transverse, vous contribuez à définir et à faire évoluer la proposition de valeur employeur de l’entreprise. Pour cela, vous identifiez ses forces différenciantes, ses axes d’amélioration ainsi que les attentes des différentes parties prenantes, afin de construire une promesse employeur attractive, authentique et cohérente.

Vous veillez également à assurer l’alignement entre la promesse portée par l’entreprise et l’expérience réellement vécue par les collaborateurs sur le terrain. Vous vous appuyez pour cela sur une démarche d’amélioration continue et sur des indicateurs de suivi pertinents, permettant de mesurer l’impact des actions mises en œuvre et d’identifier les leviers d’optimisation.

📋Vos missions :

• Construction et pilotage de la stratégie marque employeur
• Déploiement et valorisation de la marque employeur
• Animation d’une gouvernance marque employeur transverse
• Amélioration de l’expérience collaborateur
• Veille et gestion de la réputation employeur
• Relations écoles et événements recrutement
• Pilotage budgétaire et reporting

🔎Votre profil

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, communication, marketing, école de commerce ou dans un domaine équivalent.

Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans les domaines de la marque employeur, de la communication RH, du recrutement et/ou de l’expérience collaborateur.

↗️Vos compétences :

• Maitrise des enjeux de marque employeur et d’expérience collaborateur.
• Capacité à réaliser des diagnostics et à transformer les analyses en plans d‘action.
• Solide compétences en communication RH et digitale.
• Gestion de projets transverses.
• Capacité à fédérer et influencer des interlocuteurs variés.
• Sens de l’analyse et culture du pilotage par les données.
• Aisance redactionnelle et capacité à créer des contenus engageants.

🤝Nos engagements :

Nous valorisons la diversité et assurons un traitement équitable de chaque candidature, quels que soient votre origine, genre, âge, orientation, religion, handicap ou autre singularité.